Når du arbejder i Rosa, er du en del af et godt og professionelt arbejdsfællesskab, hvor vi alle arbejder sammen mod det fælles mål: at være et godt og trygt dagtilbud af høj kvalitet for Amagers børn og familier.

Det skal være sjovt og udviklende for både børn og voksne at møde op i Rosa hver dag - derfor har vi også stort fokus på, at Rosa er en rar arbejdsplads med god stemning, spændende og udviklende samtaler, et godt og professionelt samarbejde i hele huset og gode udviklingsmuligheder for den enkelte medarbejder.

I Rosa har vi en fælles rød tråd i form af vores pædagogiske grundlag, som snor sig gennem hele huset og ind på alle stuer. Den sikrer, at vi arbejder med samme mål i sigte og er enige om, hvordan vi skal nå derhen. Men det betyder langt fra, at vi er låste på vores principper - som medarbejder i Rosa har du tværtimod masser af mulighed for at bidrage med dine perspektiver og sætte dit præg på vores praksis.

Vi arbejder i teams på tværs af stuerne, så både personale og børn oplever nye input i hverdagen. Det giver os gode muligheder for at sparre, idéudveksle og videndele med andre stuer end vores egen, og det gør det lettere at samle børn på tværs af stuerne i aldersopdelte grupper, så vi i højere grad kan målrette vores aktiviteter til børnenes forskellige aldre.

Kompetenceudvikling

I Rosa er vi stolte af at være et sted, der er med til at uddanne fremtidens pædagoger. Det gør vi blandt andet ved løbende at kompetenceudvikle og uddanne vores dygtige medarbejdere, så vi ikke står stille, men hele tiden bliver bedre.

Vi har mange dygtige medhjælpere her i Rosa, som gør en stor forskel for børnenes udvikling hver dag, men som endnu ikke er uddannede pædagoger. Derfor sender vi ofte vores medhjælpere afsted på merituddannelse, så vi får endnu flere kompetencer i huset, samtidig med at vi kan beholde vores dygtige personale, som kender huset og børnene godt. Og hver gang en medarbejder vender tilbage fra uddannelse, bidrager det med ny viden og nye idéer til vores hus.

Fokus på det sunde arbejdsmiljø sker bla. gennem Rosas kulturklub.  

Vi bruger langt størstedelen af vores hverdag på arbejdet, og derfor er miljøet her særligt vigtigt. Det er vigtigt, at det miljø, vi omgiver os med, er inspirerende og stimulerende, især når vi skal præstere bedst muligt. Hvis arbejdsmiljøet er meningsfuldt, så vil det give os mere selvværd, og vi vil kunne skabe bedre sociale relationer. Hvis vi er motiveret gennem vores arbejdsplads, så vil vi præstere bedre. Der er en klar sammenhæng mellem medarbejdere, der føler et tilhørsforhold til deres arbejdsplads og en forhøjet præstation.
Socialt samvær skaber relationer, og relationer giver et tilhørsforhold, som kan skabe bedre præstationer. Derfor er sociale arrangementer vigtige for arbejdsmiljøet.

Der er årligt 3 arrangementer, et i forår, sommer og efterår. Man skal sammen med en gruppe af kollegaer arrangere en oplevelse for ens andre kollegaer og derved skabe fokus at glæde og give hinanden oplevelser. Deltagelse er frivilligt og det er ikke nødvendigt at komme hver gang i kulturklubben. Fællesskabet vil ikke have betydning for intuitionens professionelle arbejde med børnene da der ikke bliver truffet beslutninger af faglig karakter.